Le DIF, ou Droit Individuel à la Formation, a été mis en place par la loi sur « la formation professionnelle tout au long de la vie et au dialogue social » du 4 mai 2004.

Le DIF est un nouveau dispositif au cœur de la réforme de la formation professionnelle, qui donne au salarié l’initiative de sa formation, en accord avec l’employeur. Grâce au DIF, le salarié devient acteur de son parcours professionnel.

Pour vous aider à mettre en place le DIF, nous vous proposons des heures de formations adaptées à votre emploi du temps et à votre niveau.

Repères sur le DIF :

- Salarié en CDI: ancienneté d'au moins 1 an. Pour les salariés en CDD : 4 mois d'activité minimun durant les 12 derniers mois

- Quota de 20 heures de formation par an. Pour les CDD : calcul en fonction du temps travaillé (ex : travail à 80% = 16 heures de DIF par an)

- Droit cumulable sur 6 ans, plafond de 120 heures

- Droit à l'initiative du salarié, accord avec l'employeur

- Formation pendant ou hors temps de travail suivant les accords de branche ou d'entreprise

- Maintien de la rémunération pendant le temps de travail ou allocation de formation hors du temps de travail

- A savoir : Les accords de branche ou d'entreprises peuvent fixer des modalités particulières

Liens externes

Site du ministère du travail

Portail sur le DIF

Où se renseigner ?
• Service du personnel
• Service formation de l’entreprise
• Institutions représentatives du personnel : membre du comité d’entreprise ou délégué du personnel.